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济南新闻20分:美团资深HR诉苦:一天被拒3个offer,招人好难!四招教你提升招人成功率

04-16 民生

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泉源:全球人力资源智库(ID:ghrlib

作者:GHR考察员、胡建民


最近经常看到裁员的新闻,似乎HR的招聘事情一下子轻松多了。


我转身看了看旁边的HR小姐姐:她明显在风风火火、一天停不下来地招人呐!


 


转念一想,也是,虽然疫情影响了用工需求,裁员的新闻不停,但我们忽略了一个事实:这些裁员的企业,同时也在招人。


一位做了8年招聘的名企HR在网上吐槽,因offer被候选人拒绝而伤心。

  


而另一位科技公司总经理直言“今年这招聘太难了,问了60小我私家没一个回话的”。



字节跳动的HRBP也在网上喊话:是的,我们还在招人!


另有许多HR和老板在网上诉说做招聘的苦,说现在人不好招啊、招不到啊、候选人放鸽子啊……


看来一些公司的精简职员,并没有补上招聘需求的洞。


招人难,当然有许多客观存在的因素,但有一点要提醒的是,我们的招聘思绪也许可以重新梳理、升级一下。


企业在差别阶段对招聘有差别的要求,从招聘职员角度来看,可分为四个条理:


第一层的招聘,收发信息,认真负责即可;


第二层的招聘,明白岗位和候选人,需要伶俐和阅历;


第三层的招聘,会考察和清点,许多时刻营业部门不知道想要什么样的人,面了再说,现在HRBP大热的缘故原由就在这里;


第四层的招聘,通过招聘引领营业生长,不停补缺企业的人才短板、甚至辅助企业突破第二增进曲线,最终提升企业商业竞争力。


作为hr,首先要提高自己的款式,认识到自己的事情对企业生长是十分要害的。

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