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新皇冠代理登录线路:企业「侮辱式惩罚」有效?员工被逼互赏巴掌 专家说话了

01-25 热点
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大陆曾传出有科技公司的男业务,因为业绩考核没有达标,被惩罚要穿着黑丝袜,在镜头前怪异的扭动肢体,女同事们不仅围观,还发出嘲弄的笑声,让员工内心十分受伤,还有人因为拒绝惩罚而被炒鱿鱼,不过这样的「侮辱式惩罚」真的能有效管理员工?
 
▼男业务被逼穿黑丝跳舞,不从就被开除。(图/翻摄自潇湘晨报)


 
综合陆媒报导,大陆企业侮辱式惩罚的例子一箩筐,还有女员工因为业绩不理想,被罚吃朝天椒、苦瓜,结果当场昏厥,事后在家休养了一阵子,还在休养期间丢了饭碗,甚至有公司强迫员工吃芥末、吃虫子、剃光头、跪地学狗爬等,或是有企业让女员工跪成一排,有节奏的互赏巴掌,并称之为「狼性团队」,用各种「重口味」的惩罚来鞭策员工。
 
▼有员工被惩罚互打巴掌。(图/翻摄自快视频)

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不过报导认为,「业绩」一词曾是代表设定目标,激励奋斗的一个指标,但随公司极端式、侮辱式惩罚频传,「业绩」似乎变成了员工的「生死线」,有意无意的在逼退员工,甚至变相裁员,而部分员工为了混口饭吃,不得已忍气吞声,也不敢检举揭发,只能默默背上「员工同意惩罚」的黑锅。
 
专家认为,由于公司相对于个人属于强势地位,就算得罪员工,有时候随意道个歉也能了事,渐渐助长了歪风,不过「惩罚」并不该用来「侮辱」员工,规章也不该违反法律依据,不能损害员工的生命及健康,更不能凌驾于员工的尊严之上,否则损害的不仅是员工的人格,更会损害到公司的根基,「员工是企业的基础,一个企业最重要的文化是要让员工有尊严,这才是实现业绩的根本所在」。
 
(封面图/翻摄自快视频)

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